Warum Sie Content Curation verwenden sollten, um Ihr Unternehmens-Wissen mit allen Kollegen zu teilen

Zum Berufsleben gehören ständiges Lernen und Weiterbildung einfach dazu. Umso wichtiger für die wissensvermittelnden Abteilungen und Personen ist es, die entsprechenden Informationen relevant, aktuell und zugänglich zu halten. Das kann mitunter extrem aufwändig werden.

Hier kommt das Kuratieren von Inhalten ins Spiel. Lassen Sie uns einige Fragen dazu betrachten, die erklären, warum Content Curation wichtig für die Zukunft von Learning & Development (L&D) Abteilungen sein kann.

5 Fragen – 5 Antworten

1. Was ist Content Curation? Und wie bereichert es Ihre Learning-Strategie?

Als Content Curation (deutsch: Kuratieren von Inhalten) bezeichnet man das Zusammentragen, Aufbereiten und Veröffentlichen von Inhalten, die man nicht selbst erstellt hat. [Quelle: Ryte Wiki]

„Nicht selbst“ beschreibt hier: Außerhalb der L&D-Teams. Ob die Inhalte dann von extern – oder noch besser: von allen Kollegen – kommen, muss jedes Unternehmen für sich selbst überlegen.

Aber die Definition von Content Curation basiert auf jeden Fall auf der Relevanz für Unternehmen, Kollegen und Lernende.

Man kann dabei das Kuratieren von Inhalten als eine Übung sehen, um die relevantesten Inhalte zu bestimmten Themen kontinuierlich zu finden, zu filtern (zu gruppieren, zu organisieren) und zu teilen und sie den Lernenden über die geeignete Plattform (Intranet, Online-Tool, Portal) anzubieten. Hier bietet SlidePresenter einzigartige Lösungen.

  • Finden des besten Inhalts aus mehreren Quellen
  • Filtern nach Relevanz
  • Teilen mit der richtigen internen Zielgruppe zur richtigen Zeit über die richtige Plattform
  • Mehrwert erzeugen mit Kommentaren, Kontexten oder Querverweisen

Content Curation bietet dabei einzigartige Vorteile und verleiht Ihrer Lernstrategie Schlagkraft.

Aggregiert aussagekräftigen Inhalt

Sie sammeln und organisieren alle in Ihrem Netzwerk verfügbaren Informations-Ressourcen und ermöglichen es den Lernenden so, auf alle Inhalte über eine einzige Plattform zuzugreifen.

Steigert die Qualität

Normalerweise werden die Inhalte von Experten aus den L&D-Teams erstellt. Nun erleichtern entsprechende Systeme es heutzutage aber jedem, Lerninhalte und wichtige Wissensbausteine für die Kollegen selbst zu produzieren. Dies wirft nicht nur einen neuen Blick auf die Wissens-Qualität innerhalb des Unternehmens. Mit dem richtigen Prozess stellen Sie zudem sicher, dass den Kollegen nur relevante und kontextbezogene Inhalte präsentiert werden.

Motiviert Mitarbeiter

Content Curation ermöglicht Mitarbeitern, für ihren Beitrag, ihr Wissen und ihr Engagement anerkannt und belohnt zu werden.

Bietet die Grundlage für das „Lernen als Kontinuum“

Darüber hinaus wird durch die Einbeziehung sozialer Komponenten ein konstantes Engagement-Modell geschaffen – wie Foren, Diskussionen, Fragen/Antworten – das die Zusammenarbeit auf Peer-Ebene eingänglich fördert.

Es findet ein Umdenken statt, die richtigen Wege zu Informationen zu finden und Inhalte auszutauschen (Community of Learning-Ansatz). Zudem werden enge Beziehungen zwischen Experten und Kollegen aufgebaut.

2. Warum es Sinn macht, eine Strategie zur Content Curation zu haben?

Es gibt viele Faktoren, die sich ziemlich schnell ändern – Geschäftsdynamik, Konkurrenz, globale wirtschaftliche Veränderungen und Druck auf die Schulungsbudgets. Andererseits steigen die Erwartungen der Lernenden kontinuierlich.

Daher müssen L&D-Abteilungen über die aktuellen Ansätze hinausdenken, um Schulungen anzubieten und Optionen zu prüfen, die ihre aktuelle Lernstrategie erweitern oder unterstützen können.

Traditionelles Lernen konzentriert(e) sich hauptsächlich auf formale Präsenzschulungen, die üblicherweise über eine begrenzte Anzahl von Tagen pro Quartal oder Jahr stattfinden. Viele Unternehmen sind mittlerweile zu Blended Learning – also einem Mix aus Präsenzveranstaltungen und eLearning – übergegangen. Oftmals entsprechen die verwendeten Formate aber nicht der Art und Weise, wie Lernende gerne lernen würden.

Was wirklich helfen würde, ist die Einführung von „Lernen als Kontinuum“, bei dem die Lernenden diese Lernreise als einen wesentlichen Bestandteil ihrer monatlichen, wöchentlichen oder gar täglichen Planung betrachten.

Diese „Kultur des kontinuierlichen Lernens“ in einem Unternehmen zu verankern, ist ein schwieriges Mandat. Hier passt Content Curation hervorragend zur Aufgabe.

Indem die relevantesten Informationen zur Verfügung stehen, diese einfach gefunden und konsumiert werden können und den Lernenden die Flexibilität gegeben wird, die Informationen zu teilen und weitere hinzuzufügen, können Sie den erforderlichen Gedankenwechsel hin zum „Lernen als Kontinuum“ bewirken.

  • Einfach finden
  • Einfach konsumieren
  • Informationen teilen
  • Wissen selbst hinzufügen

Content Curation ist weder mit formalen Schulungen verbunden, noch wird sie diese ersetzen. L&D-Abteilungen können diesen Ansatz jedoch sehr effektiv nutzen, um nicht nur formale Schulungen zu unterstützen, sondern auch eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu schaffen.

3. Welchen Wert hat Content Curation für Lernen? Und wie kann die Content Curation-Strategie das Lernmodell 70/20/10 unterstützen?

Wir alle sind mit dem Lernen vertraut. Das Modell 70/20/10 ist ein häufig verwendeter Ansatz, um es zu definieren. Während formales Lernen nur 10% unseres Lernens ausmacht, konzentrieren sich die meisten Organisationen überwiegend genau hierauf.

Auf der anderen Seite stehen soziales Lernen oder Lernen von anderen, was 20% unseres Lernens ausmacht. Sowie 70% erfahrungsbezogenes Lernen durch schwierige Aufgaben und berufliche Herausforderungen. Die beiden letzten Punkte (20% und 70% werden von Unternehmen oft ignoriert oder jedenfalls nicht in den Mittelpunkt gestellt.

Während formales und strukturiertes Lernen immer seinen Platz im beruflichen Kontext haben wird und sicherlich benötigt wird, müssen wir auch seine Grenzen beachten.

Wie oft würden Sie sich beim Learning Management System (LMS) anmelden, um eine bestimmte Information zu suchen, die Sie gerade im Job benötigen?

Content Curation orientiert sich an der Art und Weise, wie Lernende lernen möchten. Den Wert beim Lernen kann man so zusammenfassen:

Konzentriert

Content Curation richtig gemacht hat die Dynamik, die Informationen zu liefern, die die Lernenden wollen.

Kontinuierliche Wertsteigerung

Durch fortlaufende Beiträge der Lernenden wird der Content Pool ständig erweitert.

Soziales Lernen und Leistungsgewinn

Die Informationen werden mehr Kollegen erreichen, denn sie erreichen die Lernenden in dem Moment, in dem sie sie suchen und brauchen.

Die Lernkultur verändern

Im Laufe der Zeit werden Sie eine Lernkultur schaffen, die dem Thema „Lernen fürs Leben – Lernen als Kontinuum“ entspricht.

4. Was sind die Vorteile von Content Curation für Lernende?

Der Lernende muss nicht mehr durch eine Vielzahl von Inhalten aus LMS (Learning-Management-System), Portalen, Intranets, Wikis, sozialen Foren, Newsfeeds und Suchergebnissen pflügen, um qualitativ hochwertige Inhalte zu finden.

Die Lernenden fühlen sich dazu ermutigt, selbst wertvolle Inhalte zu erstellen und zu teilen.

Der Content Ersteller erhält für seinen Betrag Anerkennung und Lob.

5. Wie steigert die Strategie zur Content Curation den Wert von L&D-Teams?

Wir haben alle jederzeit Zugang zu wertvollen Informationen, googeln jedoch zum Zeitpunkt der Not erneut. Sehr oft haben wir keine Zeit, durch den Ozean der Informationen zu waten, um herauszufinden, was am relevantesten ist.

L&D-Teams können hier eine entscheidende Rolle spielen. Sie schaffen mit Content Curation einen Mehrwert, um diesen Moment der Not anzugehen.

Was können Sie tun:

  • Identifizieren Sie geeigneten Content (bringen Sie Ihr Fachwissen ein)
  • Stellen Sie den Kontext her, um die Relevanz und Verwendung hervorzuheben (fachkundige Anleitung)
  • Halten Sie den Content aktuell und relevant: Alles, was die Lernenden wissen müssen, ist da draußen. Aber nicht jeder ist bereit oder in der Lage, es zu finden. Hier können L&D-Teams wirklich einen Mehrwert schaffen – nämlich wirklich guten Content zu finden und diesen ständig zu aktualisieren
  • Stellen Sie mit der Plattform den einen Ort zur Verfügung, auf dem alles Wissen geteilt und kuratiert wird
  • Unterstützen Sie Ihr Unternehmen bei der Kostensenkung und gleichzeitigen Steigerung der Agilität
  • Erschaffen Sie eine umfassenden Ressourcenbank für die häufige und dauerhafte Nutzung
  • Fördern Sie Innovation, kontinuierliches Lernen und kollektive Intelligenz

 

Während des Aufbaus der Plattform haben L&D-Teams die Möglichkeit, ihr Fachwissen aufzubauen und vor allem zu präsentieren. Und SlidePresenter hilft Ihnen dabei, dies in die Tat umzusetzen.

Nutzen Sie SlidePresenter zur Content Curation!

Sprechen Sie mit uns über das SlidePresenter Portal.

Und probieren Sie jetzt die kostenfreie Testphase von SlidePresenter aus. Produzieren Sie vielfältige Lernnuggets auf schnellstem und einfachstem Weg.

Bleiben Sie immer über die neuesten Entwicklungen rund um eLearning, Wissenstransfer und SlidePresenter informiert: