Top 10-Tipps:

Effektive Gestaltung von Unternehmensschulungen für Millennials

Millennials lernen anders als „die bekannten“ Zielgruppen. Lernstrategien, die für ältere Generationen (das heißt für Gen X und Baby Boomer) funktionierten, werden bei den Millennials wahrscheinlich keine Resonanz finden.

Während das Lernen für Millennials eine hohe Priorität hat, arbeiten sie aber aufgrund von recht unterschiedlicher Motivation und streben nach sehr unterschiedlichen Erfüllungen im Arbeitsleben.

Hier die Top 10-Tipps, wie Sie Unternehmensschulungen speziell für die Mitarbeiter-Zielgruppe Millennials erfolgreich gestalten können.








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