Unser Führungsansatz
Wir führen, indem wir die Visionen anregen und vorantreiben und das Team coachen.
Unser Führungsteam geht mit gutem Beispiel voran und ist zielstrebig. Sie wissen, wovon sie sprechen, und ermutigen ihr Team aktiv dazu, über den Tellerrand hinauszuschauen. Durch ihre Führung und Anleitung fördern sie eine Kultur der Innovation.
Führung bedeutet für uns, zuzuhören. Sie beziehen das Team aktiv in Entscheidungen ein. Unsere Führungskräfte wissen, dass wir nur gemeinsam die bestmöglichen Ergebnisse erzielen können, und sie sehen ihre Aufgabe als Teamsport und nicht als individuellen Wettbewerb.
Sie führen mit Sinn
Der Schlüsselaspekt einer zweckorientierten Führung ist die Ausrichtung der Ziele und Maßnahmen der Organisation auf unsere Kernprinzipien und unseren Auftrag. Dies wird auf jedes einzelne Teammitglied heruntergebrochen, so dass jeder seinen Beitrag zu dem leisten kann, was wirklich etwas bewirkt. Deshalb konzentrieren sich unsere Führungskräfte darauf, alle Teammitglieder zu inspirieren und zu motivieren, auf das Gesamtziel hinzuarbeiten. Jede Entscheidung, die wir treffen, basiert auf unserem Gesamtziel als Unternehmen.
Sie fördern den Wachstumsgedanken
Unser Führungsteam kultiviert eine wachstumsorientierte Denkweise und fördert die Innovation innerhalb seiner Teams. Sie wissen, dass es in vielen Bereichen des Lebens von Vorteil ist, sich auf das zu konzentrieren, was möglich ist, anstatt zu fragen, was nicht möglich ist. Sie ermutigen ihre Teams, sich neuen Herausforderungen zu stellen, neue Fähigkeiten zu erlernen und persönlich und beruflich zu wachsen.
Sie setzen auf Zusammenarbeit und klare Kommunikation
Unsere Führungskräfte sind bestrebt, anderen unsere Visionen und Ziele wirksam zu vermitteln. Sie bemühen sich, Informationen auf klare und leicht verständliche Weise weiterzugeben und anderen aktiv zuzuhören, um deren Sichtweisen bei der Entscheidungsfindung zu berücksichtigen. Sie glauben daran, mit Empathie zu führen und sicherzustellen, dass Politik in unserem Unternehmen keinen Platz hat. Im Mittelpunkt steht immer die Suche nach den besten Lösungen für unser Team und unsere Organisation. Sie sorgen dafür, dass es innerhalb des Unternehmens keine Silos gibt, die eine "Wir-gegen-die"-Mentalität fördern oder die Kommunikation in irgendeiner Weise behindern.
Sie bauen erfolgreiche Teams durch Vertrauen, Befähigung und Verantwortlichkeit auf.
Unsere Führungskräfte haben den Mut, die Kontrolle loszulassen und ihre Teams zu befähigen, Entscheidungen zu treffen. Sie geben Informationen transparent weiter und sind bereit, ihren Teams im Streben nach Innovation auch Fehler zu erlauben. Sie nehmen ihre Teams und sich selbst in die Pflicht, um ihre Ziele zu erreichen, setzen klare Erwartungen und geben ehrliches Feedback. So können ihre Teams wachsen und erfolgreich sein.