So wirst du Teil unseres Teams
Wir stellen Menschen ein, die mit Leidenschaft bei der Sache sind. Genauso wichtig ist jedoch, dass sie gut in unser Team und unsere Kultur passen. Das ist unser Schlüssel zum Erfolg.
Bewerbungsprozess bei SlidePresenter:
Bewerbung
Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben, wird unser Talent Acquisition Team sie prüfen und sich so schnell wie möglich bei dir melden.
"Cultural" Interview
Hier kannst du dich selbst präsentieren. Komm vorbereitet, stell uns Fragen und sei ganz du selbst! Beim Interview geht es darum, herauszufinden, ob wir gut zusammenpassen.
Manager-Interview
Wenn wir überzeugt sind, dass wir gut zusammenpassen, findet ein Videogespräch mit deinem potenziellen Manager statt. In diesem Gespräch möchten wir gerne in die Tiefe gehen und mehr über deine Fähigkeiten erfahren.
Vor-Ort-Tag
Da es uns wichtig ist, uns persönlich kennenzulernen und zu zeigen, wie wir arbeiten, aber auch wie deine möglichen Aufgaben aussehen könnten, laden wir dich für 3-4 Stunden in unser Büro ein. Danach wissen beide Seiten, ob wir gut zusammenpassen.
Geschafft!
Willkommen an Bord! Wenn du unser Angebot angenommen hast, wirst du direkt zu unserem Preboarding-Prozess eingeladen, damit du für den Start vorbereitet bist.
Ich kann keine offene Stelle finden, die zu mir passt. Was kann ich tun?
Kein Problem! Du kannst uns eine Initiativbewerbung schicken, und unser Talent Acquisition Team wird prüfen, ob wir Fähigkeiten sehen, die zu offenen oder weiteren Stellen passen könnten.
Kann ich mich für mehr als eine Stelle bewerben?
Ja, das kannst du, musst es aber nicht. Unser Talent Acquisition Team prüft jede Bewerbung, ob sie zu anderen Stellen passt.
In welcher Sprache findet das Vorstellungsgespräch statt?
Das hängt von der Stelle und dem Standort ab, für den du dich bewirbst.
Wie schnell erhalte ich Rückmeldung?
Wir prüfen täglich alle eingehenden Bewerbungen und melden uns so schnell wie möglich bei dir zurück. Spätestens 7 Tage, nachdem du deine Bewerbung geschickt hast, wirst du spätestens von uns hören.
Gilt für Praktikanten/Werkstudenten das gleiche Einstellungsverfahren?
Nein, für diese Stellen gibt es eine verkürzte Version des Prozesses. Nach deiner Bewerbung wirst du zu einem ersten Gespräch mit der Personalabteilung und dem einstellenden Manager eingeladen. Danach gibt es möglicherweise ein kurzes virtuelles Assessment (je nach Stelle) oder eine Einladung zu einem kurzen Kennenlerntermin vor Ort.